Formation sur le stress et burn-out : prévenir et gérer

Comprendre, prévenir et agir auprès des salariés en matière de stress chronique et burn-out

La formation :

  • L’approche de Stimul :
    • Un approche multi-dimensionnelle en abordant les questions de posture managériale, de réglementaire et de santé/médical.
    • L’intervention des professionnels et des éducateurs du réseau Stimul : des psychologues, des sophrologues, deséducateurs thérapeutiques exerçants en hôpital, des experts juridiques sur les questions de santé au travail et d’affaires sociales, des formateurs sur la posture professionnelle.
  • Objectifs :
    • Comprendre le stress, le burn-out et les risques psycho-sociaux et savoir les identifier
    • Maîtriser l’aspect réglementaire relatif aux RPS et situer les enjeux économiques de l’entreprise en la matière
    • Appréhender le rôle de l’entreprise et du manager face aux stress et burn-out
    • Accompagner le maintien et/ou le retour à l’emploi des salariés affectés par le stress chronique
    • Elaborer des actions de prévention du stress chronique et de bien-être au travail
  • A qui s’adresse la formation ?
    • Fonctions RH (DRH, RH, QVT), managers et responsables d’équipe

Déroulé de la formation :

Une formation sur 1 jour en entreprise dans toute la France. Intervenant professionnel du réseau Stimul.

  • Partie 1 : comprendre le stress chronique et les processus d’identification
  • Partie 2 : étude du cadre réglementaire et du rôle du manager
  • Partie 3 : le maintien et le retour à l’emploi